Ustalenie stażu pracy nie stanowi problemu w przypadku nauczyciela zatrudnionego w jednej szkole, który ma za sobą inne okresy zatrudnienia. Bardzo często jednak nauczyciel nie jest zatrudniony wyłącznie w jednym miejscu pracy, ale również dodatkowo w innych jednostkach, a jednocześnie ma inne zakończone okresy zatrudnienia. Jak w takim wypadku liczyć staż pracy niezbędny do dodatku za wysługę lat oraz do szeregu uprawnień pracowniczych, w tym przykładowo nagrody jubileuszowej?

Zgodnie z § 7 ust. 1 Rozporządzenia MENiS z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Kolejne przepisy, czyli ust. 2 i 3, należy interpretować łącznie. Stosownie do tych regulacji:

• nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy; do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie, w którym nauczyciel jest lub był jednocześnie zatrudniony; do okresu dodatkowego zatrudnienia nie wlicza się okresów podstawowego zatrudnienia,
• nauczycielowi pozostającemu w stosunku pracy jednocześnie w kilku szkołach w wymiarze łącznie nieprzekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć, do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół wlicza się okresy zatrudnienia, o których mowa w ust. 1.

Warto to rozważyć na przykładach. Załóżmy, że nauczyciel pracuje jednocześnie w dwóch szkołach, Ai B, w każdej jest zatrudniony od 1 września 2020 r. do dnia obecnego. Na razie oznacza to tyle, że w każdej z tych szkół okresy zatrudnienia uprawniające do dodatku za wysługę lat należy ustalić odrębnie, więc okres zatrudnienia w szkole A nie wlicza się do jednocześnie odbywającego się zatrudnienia w szkole B i odwrotnie.

Załóżmy jednak, że nauczyciel ma jeszcze jeden okres zatrudnienia, który zakończył się przed 1 września 2020 r., przy czym oczywiście nie musi to być zatrudnienie w charakterze nauczyciela. W tym wypadku pojawia się konieczność odpowiedzi na pytanie, w którym aktualnym miejscu pracy nauczyciela należy wliczyć do wysługi lat ten zakończony okres zatrudnienia. W tym wypadku niezbędne jest przywołanie przytoczonej tu reguły z § 7 ww. Rozporządzenia, według którego nauczycielowi pozostającemu w stosunku pracy jednocześnie w kilku szkołach w wymiarze łącznie nieprzekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć, do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół wlicza się okresy zatrudnienia, o których mowa w ust. 1, czyli okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy.